{"id":10688,"date":"2025-01-26T16:31:21","date_gmt":"2025-01-26T15:31:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.olcgs.org\/?p=10688"},"modified":"2026-04-27T12:30:02","modified_gmt":"2026-04-27T10:30:02","slug":"ontological-coaching-strengthening-leadership-in-bolivia-chile-brazil-and-paraguay","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.olcgs.org\/fr\/ontological-coaching-strengthening-leadership-in-bolivia-chile-brazil-and-paraguay\/","title":{"rendered":"Coaching ontologique : renforcement du leadership en Bolivie, au Chili, au Br\u00e9sil et au Paraguay"},"content":{"rendered":"

Par Mauricio Castillo, Centre de communication, Province Bolivie\/Chili<\/em><\/p>\n

Du 21 au 23 janvier, la Maison de retraite Bon Pasteur<\/a> de Valpara\u00edso, au Chili, a accueilli l'atelier inaugural du Programme de renforcement des comp\u00e9tences et des capacit\u00e9s pour les \u00e9quipes de direction<\/strong>. Ce programme vise \u00e0 am\u00e9liorer les comp\u00e9tences en leadership gr\u00e2ce au coaching ontologique.<\/p>\n

L'atelier a r\u00e9uni 43 participants, dont des \u00e9quipes de direction et des s\u0153urs des provinces de Bolivie\/Chili et du Br\u00e9sil\/Paraguay, ainsi que deux membres de l'\u00e9quipe de direction de la congr\u00e9gation, les s\u0153urs Yolanda Borb\u00f3n et Erika S\u00e1nchez.<\/p>\n

NewField Consulting<\/a>, leader international du coaching ontologique, a dirig\u00e9 la session avec les facilitatrices Natalia Calle et Silvia Escobar, soutenues par une \u00e9quipe de quatre coachs du Br\u00e9sil et du Chili.<\/p>\n

L'objectif de l'atelier : renforcer les comp\u00e9tences en leadership dans le contexte d'une nouvelle gouvernance et d'un changement transformateur, <\/strong>favorisant une gestion plus efficace en phase avec les d\u00e9fis actuels.<\/p>\n

Natalia Calle, directrice et associ\u00e9e chez \u2018NewField Consulting\u2019, a soulign\u00e9 la complexit\u00e9 du leadership collectif et le besoin permanent d\u2019apprentissage. Elle a soulign\u00e9 l\u2019importance des comp\u00e9tences en dialogue dans le leadership, en particulier au sein de la Congr\u00e9gation : \"Le leadership est un d\u00e9fi complexe qui dure toute la vie, en particulier lorsqu\u2019il est collectif et circulaire, comme dans notre Congr\u00e9gation. Dans ce contexte, les comp\u00e9tences de dialogue sont essentielles et elles le seront toujours, m\u00eame face aux avanc\u00e9es technologiques et \u00e0 l\u2019intelligence artificielle. Notre capacit\u00e9 \u00e0 \u00e9tablir des relations et \u00e0 communiquer avec les autres devra toujours s\u2019am\u00e9liore<\/em>. \u00bb<\/p>\n

\"\"<\/strong><\/p>\n

Le leadership joue un r\u00f4le essentiel dans les transitions<\/strong>, en particulier dans le processus de r\u00e9gionalisation actuellement en cours au sein de la Congr\u00e9gation. Le coaching ontologique est consid\u00e9r\u00e9 comme un outil cl\u00e9 pour d\u00e9velopper les comp\u00e9tences des \u00e9quipes de leadership, comme l\u2019a exprim\u00e9 S\u0153ur Sandra Su\u00e1rez, Responsable de la Province de Bolivie\/Chili : ''La Congr\u00e9gation nous invite tous \u00e0 accepter la transformation de l\u2019int\u00e9rieur. Le coaching ontologique nous aide \u00e0 mieux comprendre notre propre fa\u00e7on d\u2019\u00eatre, notre \u00e9coute et comment nous pouvons am\u00e9liorer nos relations. Il am\u00e9liorera notre leadership, notre travail d\u2019\u00e9quipe et notre alignement avec les nouvelles structures de gouvernance. Cette formation sera appliqu\u00e9e \u00e0 la fois individuellement et dans des ateliers de groupe, et nous sommes reconnaissants \u00e0 la Congr\u00e9gation pour son appui \u00e0 notre formation continue<\/em>.”<\/p>\n

S\u0153ur Margarita Achar, Responsable de la Province du Br\u00e9sil\/Paraguay, a \u00e9galement soulign\u00e9 l\u2019importance de la formation: \"Commencer par la croissance personnelle avant la croissance de l\u2019\u00e9quipe est fondamental. Cette opportunit\u00e9 nous aide \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 ce sur quoi nous devons travailler individuellement, tout en apprenant \u00e0 mieux nous conna\u00eetre en tant qu\u2019\u00e9quipe. Pour nous, en tant que Province qui commen\u00e7ons \u00e0 peine \u00e0 d\u00e9velopper le leadership, c\u2019est un d\u00e9fi important, surtout avec les nombreuses t\u00e2ches et d\u00e9fis \u00e0 venir pour soutenir la Mission.''<\/em><\/p>\n

\"\"R\u00e9pondre aux appels \u00e0 l'action du Chapitre de la Congr\u00e9gation<\/strong><\/h4>\n

S\u0153ur Neide Almeida, de la Province du Br\u00e9sil\/Paraguay, a d\u00e9crit l'atelier comme crucial pour r\u00e9pondre aux appels \u00e0 l'action de la Congr\u00e9gation. Elle a soulign\u00e9 l'importance de renforcer le leadership spirituel et de r\u00e9pondre \u00e0 l'appel profond et difficile \u00e0 une transformation radicale: \"Je suis profond\u00e9ment reconnaissante \u00e0 Dieu, \u00e0 mes s\u0153urs et \u00e0 nos partenaires pour cette opportunit\u00e9. Merci \u00e0 la Congr\u00e9gation.\"<\/em><\/p>\n

S\u0153ur Mar\u00eda Cristina Opazo, ancienne responsable provinciale de Bolivie\/Chili et actuelle responsable de la communaut\u00e9 des s\u0153urs \u00e2g\u00e9es de Talca, au Chili, a \u00e9galement assist\u00e9 \u00e0 l'atelier. Elle a r\u00e9fl\u00e9chi positivement \u00e0 l'exp\u00e9rience, en d\u00e9clarant, \"C'\u00e9tait un excellent atelier qui a fourni des outils concrets pour am\u00e9liorer le leadership. Une exp\u00e9rience positive et engageante pour toutes les s\u0153urs de notre Province, aux c\u00f4t\u00e9s de nos collaborateurs la\u00efcs en mission<\/em>. \u00bb<\/p>\n

Cet atelier est la premi\u00e8re des trois r\u00e9unions en pr\u00e9sentiel pr\u00e9vues dans le cadre du programme. Les deux prochaines \u00e9ditions auront lieu \u00e0 S\u00e3o Paulo, au Br\u00e9sil (du 20 au 21 mars) et \u00e0 Lima, au P\u00e9rou (du 23 au 25 avril).<\/p>\n

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By Mauricio Castillo, Communication Center, Provicne of Bolivia\/Chile From January 21 to 23, the Buen Pastor Retreat House in Valpara\u00edso, Chile, hosted the inaugural workshop of the Skills and Capacity Building Program for Leadership Teams. This program aims to enhance leadership competencies through ontological coaching. The workshop brought together 43 participants, including leadership teams and […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":10695,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[38,40,39,41,37],"tags":[],"class_list":["post-10688","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bolivia","category-brazil","category-chile","category-paraguay","category-real"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.olcgs.org\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Main-2-scaled.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.olcgs.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10688","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.olcgs.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.olcgs.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.olcgs.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.olcgs.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10688"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.olcgs.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10688\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14414,"href":"https:\/\/www.olcgs.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10688\/revisions\/14414"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.olcgs.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10695"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.olcgs.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10688"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.olcgs.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10688"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.olcgs.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10688"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}