By Sr. Margarita Do, Thailand (Province of East Asia)
L'équipe de direction de la Province d'Asie de l'Est envisage un avenir transformateur pour la Province au sein d'une nouvelle structure de gouvernance , et une préparation minutieuse de nos ressources humaines. Pour concrétiser cette vision, nous avons organisé un atelier de cinq jours pleins, du 26 au 30 août.
The gathering, held at the Redemptorist Center of Pattaya, Thailand, brought together 24 leaders from Myanmar, Thailand, and Vietnam, including the Province Leadership Team and the Sector Leadership Teams, to s'engager de manière collaborative dans un parcours synodal.
Grâce à notre facilitatrice, Paula Sgherza, les objectifs de l'atelier étaient clairs : que les dirigeants soient au service de la transformation, créent un leadership spirituel, une synodalité et une culture universelle de justice. Partant de ces objectifs, nous avons appris à nous former ensemble à travers diverses activités, pour mieux comprendre le leadership transformationnel en tant que pratique synodale, identifier les modèles et comportements de leadership dans notre pratique personnelle, explorer comment créer une culture universelle de justice dans notre contexte de leadership, pratiquer la facilitation participative, le dialogue et l’accueil de groupes, et approfondir les compétences d’écoute et de sensibilisation à travers la conversation dans l’Esprit.
Nous avons été invités à réfléchir sur les trois styles de leadership (laisser-faire, transactionnel et transformationnel). Ce fut très touchant pour chacun de réfléchir et de réaliser là où nous en sommes dans ce parcours. Notre partage en profondeur a révélé qu’en tant qu’Asiatiques, la culture hiérarchique nous affecte beaucoup, ce qui présente des défis importants pour parvenir à un leadership transformationnel – un leadership qui inspire le changement et favorise l’innovation. Cependant, l’empressement et l’énergie de chacun et chacune, notre esprit collectif, démontrent notre volonté d’accepter l’appel à aller vers des horizons inconnus.
Moreover, the synodal leadership messages from Dr. Jessie Rogers, Sr. Nathalie Becquart, and the School of Synodality deeply touched all participants.
Nous avons passé beaucoup de temps à réfléchir et à pratiquer la facilitation, chaque animateur de groupe soulignant les aspects essentiels de notre transformation quand nous nous lançons dans cette aventure : former une nouvelle communauté locale. Les thèmes clés : renforcer la collaboration, promouvoir la confiance et adopter l'inclusion.
Nous avons quitté la session non seulement inspirés et pleins d'espérance, mais aussi prêts et préparés à vivre ces idées et pratiques dans nos propres contextes. Grâce à l'expérience de cet apprentissage et de ces dialogues partagés, nous souhaitons continuer à cultiver les compétences et les idées nécessaires pour naviguer dans la complexité de cette transition et renforcer notre leadership collectif.
