Par Mauricio Castillo, Centre de communication, Province Bolivie/Chili
Du 21 au 23 janvier, la Maison de retraite Bon Pasteur de Valparaíso, au Chili, a accueilli l'atelier inaugural du Programme de renforcement des compétences et des capacités pour les équipes de direction. Ce programme vise à améliorer les compétences en leadership grâce au coaching ontologique.
L'atelier a réuni 43 participants, dont des équipes de direction et des sœurs des provinces de Bolivie/Chili et du Brésil/Paraguay, ainsi que deux membres de l'équipe de direction de la congrégation, les sœurs Yolanda Borbón et Erika Sánchez.
NewField Consulting, leader international du coaching ontologique, a dirigé la session avec les facilitatrices Natalia Calle et Silvia Escobar, soutenues par une équipe de quatre coachs du Brésil et du Chili.
L'objectif de l'atelier : renforcer les compétences en leadership dans le contexte d'une nouvelle gouvernance et d'un changement transformateur, favorisant une gestion plus efficace en phase avec les défis actuels.
Natalia Calle, directrice et associée chez ‘NewField Consulting’, a souligné la complexité du leadership collectif et le besoin permanent d’apprentissage. Elle a souligné l’importance des compétences en dialogue dans le leadership, en particulier au sein de la Congrégation : "Le leadership est un défi complexe qui dure toute la vie, en particulier lorsqu’il est collectif et circulaire, comme dans notre Congrégation. Dans ce contexte, les compétences de dialogue sont essentielles et elles le seront toujours, même face aux avancées technologiques et à l’intelligence artificielle. Notre capacité à établir des relations et à communiquer avec les autres devra toujours s’améliore.”
Le leadership joue un rôle essentiel dans les transitions, en particulier dans le processus de régionalisation actuellement en cours au sein de la Congrégation. Le coaching ontologique est considéré comme un outil clé pour développer les compétences des équipes de leadership, comme l’a exprimé Sœur Sandra Suárez, Responsable de la Province de Bolivie/Chili : ''La Congrégation nous invite tous à accepter la transformation de l’intérieur. Le coaching ontologique nous aide à mieux comprendre notre propre façon d’être, notre écoute et comment nous pouvons améliorer nos relations. Il améliorera notre leadership, notre travail d’équipe et notre alignement avec les nouvelles structures de gouvernance. Cette formation sera appliquée à la fois individuellement et dans des ateliers de groupe, et nous sommes reconnaissants à la Congrégation pour son appui à notre formation continue.”
Sœur Margarita Achar, Responsable de la Province du Brésil/Paraguay, a également souligné l’importance de la formation: "Commencer par la croissance personnelle avant la croissance de l’équipe est fondamental. Cette opportunité nous aide à réfléchir à ce sur quoi nous devons travailler individuellement, tout en apprenant à mieux nous connaître en tant qu’équipe. Pour nous, en tant que Province qui commençons à peine à développer le leadership, c’est un défi important, surtout avec les nombreuses tâches et défis à venir pour soutenir la Mission.''
Répondre aux appels à l'action du Chapitre de la Congrégation
Sœur Neide Almeida, de la Province du Brésil/Paraguay, a décrit l'atelier comme crucial pour répondre aux appels à l'action de la Congrégation. Elle a souligné l'importance de renforcer le leadership spirituel et de répondre à l'appel profond et difficile à une transformation radicale: "Je suis profondément reconnaissante à Dieu, à mes sœurs et à nos partenaires pour cette opportunité. Merci à la Congrégation."
Sœur María Cristina Opazo, ancienne responsable provinciale de Bolivie/Chili et actuelle responsable de la communauté des sœurs âgées de Talca, au Chili, a également assisté à l'atelier. Elle a réfléchi positivement à l'expérience, en déclarant, "C'était un excellent atelier qui a fourni des outils concrets pour améliorer le leadership. Une expérience positive et engageante pour toutes les sœurs de notre Province, aux côtés de nos collaborateurs laïcs en mission.”
Cet atelier est la première des trois réunions en présentiel prévues dans le cadre du programme. Les deux prochaines éditions auront lieu à São Paulo, au Brésil (du 20 au 21 mars) et à Lima, au Pérou (du 23 au 25 avril).