Editado a partir de las contribuciones de la Hna. Julia Mary, Oficina de Formación Congregacional, Roma (Generalato)
La Sesión de Liderazgo Transformador , desarrollado en la Casa Madre, reunió a 53 Hermanas de todo el mundo para un tiempo de reflexión, formación, crecimiento espiritual y renovación del compromiso con la misión del Buen Pastor. Del 21 de abril al 4 de mayo de 2026, el programa no fue simplemente un curso de liderazgo, sino un viaje sagrado y vivificante: una invitación a escuchar con mayor profundidad a Dios, a las demás y al llamado a un nuevo estilo de liderazgo que se perfila en este tiempo de transición dentro de la Congregación.
El encuentro comenzó con la bienvenida de la Animadora Congregacional, Hermana Joan Marie López, quien agradeció la generosa y ''afirmativa'' respuesta de todas las participantes para caminar hacia el liderazgo transformador, especialmente durante este importante momento de regionalización. También expresó su gratitud a las hermanas facilitadoras de este proceso de formación, Hermana Linda Buck, de la Congregación de San José y Hermana Mumbi, de la Congregación Preciosa Sangre de Cristo, resaltando que esta formación tiene sus desafíos, pero también es muy enriquecedora. Reconociendo el sufrimiento de nuestro mundo —la guerra, el desplazamiento, el miedo y la fragilidad—, invitó a todas a escuchar el clamor de las personas más vulnerables y a preguntarse: "¿De quién es el dolor que cargo?''».
Cada día comenzaba con un ritual de conexiónconsigo misma y con Dios, ofreciendo un momento para encontrar la calma y preparar los corazones para el trabajo del día. Estos momentos recordaban a las participantes que el liderazgo transformador no se trata solo de desarrollar capacidades, sino también de profundizar en la vida interior, escuchar con el corazón y aprender a liderar desde un lugar de arraigo y paz.
Para muchas de las presentes, la respuesta a participar surgió del anhelo de servir con mayor autenticidad, sabiduría y amor. La Hermana Bernadetta en Burkina Faso , lo expresó claramente: ''Lo que me inspiró a participar en esta formación de liderazgo transformador es la alegría del encuentro, la alegría de estar con mis hermanas y el deseo de desarrollar mi liderazgo para poder ser yo misma, servir mejor y responder con mayor eficacia a las necesidades de mis hermanos y hermanas en mi comunidad, en mi Congregación y en la misión”. Añadió que sentía la necesidad de “desarrollar la escucha atenta antes de responder, crecer en la conciencia y la confianza de sí misma y en los demás.” She added that she felt the need “to develop attentive listening before responding, to grow in self-awareness, and to build trust in myself and in others».
Esta dimensión intercultural del encuentro permitió que hermanas de diferentes regiones y procedencias se reunieran, cada una con sus propias historias, luchas y esperanzas, experimentando con mayor profundidad el camino compartido de la Congregación. La Hermana Jossie Sili en Malasia comentó: “Aprender junto a participantes de diversas regiones y experiencias ha sido profundamente enriquecedor. A pesar de la diversidad de nuestros contextos, he llegado a comprender que nuestras experiencias, al igual que nuestras luchas, desafíos y deseos de crecimiento, son bastante similares».
Añadió que la franqueza y la sinceridad con que se compartían las experiencias crearon ''un espacio de confianza y enriquecimiento mutuo, donde cada historia tenía significado y profundidad. '' Escuchar a las demás la ayudó a comprender su propio camino dentro de un contexto más amplio y a interiorizar más plenamente ''el llamado al liderazgo durante este tiempo de transición hacia la regionalización dentro de la Congregación».
La universalidad de la misión del Buen Pastor y la belleza de una Congregación arraigada en muchas culturas, pero unida por un mismo carisma, se hicieron especialmente evidentes en la Fiesta de Santa María Eufrasia , cuando las hermanas se reunieron para una velada cultural, compartiendo la riqueza de sus diferentes países, tradiciones e idiomas a través de canciones, historias y danzas.
Las experiencias de peregrinación a Noirmoutier y Caen conectaron a las participantes con la historia viva y la espiritualidad de la Congregación. La Hermana Sobia en Pakistan , describió las visitas como ''eespecialmente enriquecedoras, ya que renovaron mi espíritu a través del celo y la visión de Santa María Eufrasia y San Juan Eudes. Sus vidas siguen ofreciendo una espiritualidad rica e inspiradora para nuestra misión actual.'' Describió la experiencia de compartir el camino con las participantes y facilitadoras como una en la que ''realmente sentí la presencia del Espíritu Santo entre nosotras».
Otro tema mencionado fue la comunicación. El liderazgo en la misión del Buen Pastor es siempre relacional, muchas hermanas mencionaron la escucha como un punto central para la transformación. La hermana Nancy Wanjiru Kamande, de la Provincia de África Centro-Oriental reflexionó con sinceridad sobre cómo el programa la ayudó a ser más consciente de su estilo de comunicación. ''La formación ha influido en la forma en que escucho a las personas,,'' y agregó, ''En cuanto a las habilidades interpersonales, soy capaz de escuchar con más atención. Estar presente para la otra persona mientras habla, sin juzgar.'' A través del programa, aprendo a ''manejar las diferencias,'' a mantener la calma, a usar expresiones en ''primera persona'' y a generar confianza en la conversación.
Los frutos del programa ya se están traduciendo en compromisos concretos para el futuro. La hermana Rosary Perera en Sri Lanka , comentó: “He llegado a comprender que el liderazgo no se trata solo de dirigir personas, sino de cultivar relaciones. Por estar llamada a ser una líder profética, estoy invitada a ser un testimonio vivo de este llamado, a realmente ‘predicar con el ejemplo.'' Para ella, esto requerirá apertura a las perspectivas de los demás, escucha atenta y la práctica diaria de la comunicación no violenta.
Lo que surgió con mayor fuerza de las reflexiones de las hermanas es que este camino no se trata principalmente del liderazgo como rol, función o cargo, sino de una transformación interior. Una y otra vez, las participantes hablaron del liderazgo como algo enraizado en la oración, la presencia, la relación, el discernimiento y la integridad. La hermana Alfonsa en Indonesia, describió la experiencia como mucho más que una capacitación: “Para mí, esta experiencia ha sido mucho más que una capacitación en liderazgo. Ha sido un caminar hacia mi interior. Me ha invitado no solo a pensar en lo que hago como líder, sino a reflexionar más profundamente sobre en quién me estoy convirtiendo como líder».
Esta misma reflexión fue compartida por la Hermana Juana Julia Plascencia en México, de la futura nueva Región Norte de Latinoamérica, quien concibió el liderazgo como algo inseparable del crecimiento personal y la profundidad espiritual. ''Tengo claro que vivo mi liderazgo desde quien soy, con mis fortalezas y mis debilidades, y que no puedo liderar más allá de mi propio desarrollo.” she said. “He sentido cómo Dios me llama a ‘ser la líder que estoy destinada a ser’, y esto me da seguridad, me llena de alegría y me motiva».
La transformación personal también fue nombrada por hermana Apinya en TailandiaDescribió el programa como un cambio en la forma en que se ve a sí misma, se relaciona con las demás y entiende el liderazgo. ''He aprendido que el liderazgo no se trata de ser perfecta, sino de ser más consciente, estar más enraizada y conectada con los demás,'' expresó. El programa también transformó su comprensión del liderazgo como administración. ''Ahora lo veo como una forma de liderar basada en la conciencia, la responsabilidad y el cuidado de los demás, en lugar de ejercer el control o la autoridad.'' Este cambio, del control al cuidado, de la reacción a la respuesta y de la autoridad a la responsabilidad, se convirtió en uno de los frutos más importantes del programa.
El programa culminó el 4 de mayo con un ritual de clausura, un momento final de gratitud, bendición y despedida. No marcó un final, sino un comienzo. Mientras las hermanas se preparaban para regresar a sus comunidades, Provincias, Regiones y apostolados, llevaban consigo no solo nuevos conceptos, sino una renovada forma de ser: profundizar la oración, más enraizadas, más audaces, más colaboradoras y más abiertas a la obra transformadora de Dios en cada una.
Para la hermana contemplativa Manel, viviendo en Kenia, el aspecto más valioso del programa fue ''la invitación, como líder, a ser más plenamente humana integrando los valores del Evangelio y la vida de Jesús.'' Añadió que la sesión la impulsa a ''liderar con el ejemplo, siguiendo el espíritu de Santa María Eufrasia"».
La hermana Alfonsa expresó esta esperanza con particular claridad: “Lo que espero poner en práctica es llevar este aprendizaje a dondequiera que me lleve mi misión, a través de un discernimiento comunitario más profundo, una responsabilidad compartida y una administración responsable enraizada en nuestro carisma. Quiero liderar de una manera que cree un espacio para que otras personas contribuyan, crezcan y prosperen,'' continuó diciendo, ''Y quizás lo más importante, quiero practicar el liderazgo desde la presencia en lugar de la urgencia, desde la confianza en lugar del control y desde la esperanza en lugar del miedo».
En este sentido, el Programa de Liderazgo Transformacional en Angers ha sembrado semillas que seguirán creciendo mucho más allá del encuentro. Como concluyó la hermana Alfonsa: “Salgo de esta experiencia animada y renovada, con la convicción profunda que cuando nos abrimos a la transformación, nuestro liderazgo puede ser más enriquecedor para el crecimiento de los demás».
